HR Software

Entdecken Sie führende HR-Software von Top-Anbietern für effizientes Personalmanagement und Mitarbeiterengagement. Unsere Auswahl bietet innovative Lösungen für Rekrutierung, Onboarding, Leistungsbeurteilung und Entwicklung. Optimieren Sie Ihre HR-Prozesse und steigern Sie die Produktivität mit unseren hochbewerteten HR-Tools.

breezy

Von SAASNAV ausgewählt

Breezy HR vereinfacht den Rekrutierungsprozess mit automatisierten Workflows, benutzerfreundlichem Kandidatenmanagement und nahtloser Team-Kollaboration.

Kostenlos

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Deel

Von SAASNAV ausgewählt

Deel ist eine Plattform für globales Personalmanagement und Zahlungen.

€ 49.00

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Personio

Von SAASNAV ausgewählt

Personio optimiert HR-Abläufe und fördert das Teamwachstum.

€ 2.88

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bob

Von SAASNAV ausgewählt

Die HR-Plattform für Produktivität, Engagement und Mitarbeiterbindung

Preis auf Anfrage

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Häufig gestellte Fragen

Was sind HR IT Systeme?

Das HR-System ist eine umfassende Softwarelösung zur Automatisierung und Rationalisierung verschiedener Personalfunktionen in einem Unternehmen. Es dient als zentrale Plattform für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Leistungsverfolgung und anderen wichtigen HR-Prozessen.

Was macht eine HR-Software?

HR-Software soll Personalabteilungen bei ihren täglichen Aufgaben unterstützen, indem es Arbeitsabläufe automatisiert, Informationen aufbereitet und automatische Berichte erstellt. Obendrein können Personaler und Mitarbeiter von überall und mit jedem Gerät auf die HR-Cloud-Software zugreifen.

Was braucht man um HR zu werden?

Wer den Beruf des HR-Managers anpeilt, absolviert in der Regel ein betriebs- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement. Allerdings gibt es immer wieder auch Quereinsteiger die aus den Bereichen Psychologie und Sozialwissenschaften kommen.

Wo verdient man im HR am besten?

Wo verdienen als HR-Manager:in Beschäftigte am meisten? Am höchsten ist das Durchschnittsgehalt in Hessen (57.400 €). Durchschnittlich am wenigsten verdienen als HR-Manager:in Beschäftigte in Mecklenburg-Vorpommern (44.200 €).

Für was steht HR?

HR klar definiert:
“ Die Antwort auf diese Frage bezieht sich meistens auf den Arbeitsplatz, da „HR“ die Abkürzung für „Human Resources“ (Personalwesen) ist. Außerdem beschreibt HR die gesamte Belegschaft innerhalb einer Organisation.

Warum HR so wichtig ist?

Innerhalb der Aufbauorganisation nimmt Human Resources eine zentrale Rolle ein, indem es als Personalabteilung die Geschäftsleitung unterstützt und ist bei allen betriebsinternen Anliegen direkter Ansprechpartner für alle Angestellten.